铺就产业工人成长快车道

通讯员 徐秋尘 陈金金

长江入海口北岸，制造业名城启东正在悄然进行一场“人才淬火”。

自去年“奋进改革路 建功新时代”产业工人大轮训三年行动启动以来，一场以“全覆盖、精准化、长效性”为特征的系统性技能升级工程，正重塑着数以万计一线职工的职业图谱与价值认同，为启东产业进阶注入不竭的“工匠动能”。

课堂“破壁”：打破时空的学习革命

江苏亿纬林洋储能技术有限公司的“人工智能+”讲座现场，技术骨干与一线工人并肩而坐，屏幕上实时跳动着AI与产线融合的技术参数。与此同时，一场“云课堂”直播正通过工会新媒体平台同步推送，供下班后的职工随时回看。

这正是我市着力打造的“场景化+互动式”学习生态：打破传统课堂的时空局限，构建起“车间+校园+社区”线下阵地与“云端课堂+直播实训”线上平台深度融合的新模式。

“以赛促训”成为成效检验的关键一环。通过多层级技能竞赛，已有超过300名职工在实战中“找差距、补短板”。更具创新的是，我市将职工思政课堂与艺术展演相融合，邀请中华全国总工会文工团打造主题演出，让劳模精神、工匠精神在艺术浸润中直抵人心。

需求“导航”：三维课程精准滴灌产业痛点

“理论筑基、技能强身、精神铸魂”——这三大维度构成了轮训课程的底层逻辑。

在江苏省启东中等专业学校，国家级技能大师黄剑以“岗位创造价值，技能成就人生”为题，向年轻学子讲述自己从一线工人成长为项目技术经理的历程。没有空洞说教，只有沾满机油味的“一线语言”和可感可知的成长路径。

像黄剑这样被聘为“成长导师”的德技双馨产业工人共有10位。他们携奖章与荣誉，深入校园、社区、车间，播撒“劳动光荣、技能宝贵”的种子。

针对船舶海工、电动工具等本土优势产业，行业工会牵头开发定制化课程，直指技术升级中的具体短板。这种“精准滴灌”已在2025年长三角船舶海工行业制图员职业技能竞赛中结出硕果——启东选送的3名职工全部获奖。

体系“护航”：四级联动破解碎片化困局

曾经“市、镇、企”各自为政的培训碎片化难题，如今被一套精密“传动系统”破解。

我市构建起“市—行业—区镇—企业”四级联动体系：市级层面依托江海工匠启东学院制定标准；行业层面针对特色产业定制内容；区镇层面盘活属地资源；企业层面则将培训直接延伸到生产线旁。龙头企业开放实训基地，实现资源共享。

同步运转的还有“调研—实施—反馈—优化”闭环评价机制。通过实地走访、座谈问卷，一线职工的实时反馈被迅速转化为课程优化的依据，确保培训始终瞄准产业最紧迫的需求。

激励“赋能”：政策双轨驱动成长闭环

为使“大轮训”成果切实转化为内生动力，我市构建了“组织保障”与“个人激励”双轨并行的政策体系。

面向基层，2025年3月出台的《劳动和技能竞赛资金补助办法》对承办各级竞赛的单位给予专项补助，有效破解基层“想办赛、难办赛”的困境。

面向职工个体，2023年9月实施的《技能人才奖励实施办法》规划出“技能提升—竞赛获奖—创新创效”的全周期奖励路径。职工获得更高技能等级认证可获奖励，在各级大赛中获奖最高奖励3万元，技术创新成果也能获得相应激励。

至此，“培训赋能、竞赛锤炼、政策激励”的完整闭环清晰呈现。2025年长三角赛事中启东选手集体获奖、年内86名职工实现学历提升、15名职工入选省市工匠培育对象，成为这一良性循环高效运转的生动注脚。

未来“拓界”：智慧平台与开放融合

阶段性成果并未让启东止步。下一步，轮训工作正朝着“全域覆盖、精准赋能、开放融合”的目标纵深推进。

规划中的全域智慧培训平台将融合“云课堂+直播实训+VR/AR模拟”；与上海、长三角高校及龙头企业共建实训基地，开展“技术研学营”；快递员、货车司机等新就业形态劳动者将被全员纳入培训体系，享受定制化课程。

从打破课堂边界到构建联动体系，从精准滴灌产业痛点到系统激活成长动力，启东这场“轮训革命”正在触及产业转型升级的深层命题——那里不仅需要更先进的设备与工艺，更需要一支技能持续进化、价值充分彰显、与时代同频共振的产业工人队伍。

而这条淬火之路，正伴随着长江涛声，向着更开阔的未来奔涌。